{"id":3,"date":"2021-12-01T21:41:00","date_gmt":"2021-12-01T20:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/starter-wp\/?page_id=3"},"modified":"2024-11-29T13:21:12","modified_gmt":"2024-11-29T18:21:12","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/safirerh.com\/en\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Privacy Policy"},"content":{"rendered":"
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Politique de protection des renseignements personnels et politique de confidentialit\u00e9<\/span><\/p>\n

1. Contexte<\/span><\/p>\n

SAFIRE CONSEILS RH est une entreprise enregistr\u00e9e qui offre un service en Ressources Humaines aux entreprises, principalement dans la r\u00e9gion de la Gasp\u00e9sie et ailleurs.<\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sente politique vise \u00e0 assurer la protection des renseignements personnels et \u00e0 encadrer la mani\u00e8re dont SAFIRE CONSEILS RH les collecte, les utilise, les communique, les conserve et les d\u00e9truit ou dont, autrement, elle les g\u00e8re. Elle vise \u00e9galement le traitement des renseignements personnels recueillis par SAFIRE CONSEILS RH par moyens technologiques.<\/span><\/p>\n

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<\/a>2. Application et d\u00e9finitions<\/span><\/p>\n

Cette politique s\u2019applique \u00e0 SAFIRE CONSEILS RH, ce qui inclut notamment ses dirigeants, employ\u00e9s, consultants, b\u00e9n\u00e9voles, ainsi qu\u2019\u00e0 toute personne qui, autrement, fournit des services pour le compte de SAFIRE CONSEILS RH. Elle s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 son site internet, ainsi que toutes les applications utilis\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Elle vise tous les types de renseignements personnels g\u00e9r\u00e9s par SAFIRE CONSEILS RH que ce soit les renseignements de ses clients, potentiels ou actuels, ses consultants, ses candidats, ses employ\u00e9s et les employ\u00e9s des clients ou toutes autres personnes; comme les visiteurs de ses sites internet ou autre.<\/span><\/p>\n

Pour l\u2019application des pr\u00e9sentes, un<\/span>\u00a0renseignement personnel<\/u>\u00a0<\/span>est un renseignement qui concerne une personne physique et qui permet, directement ou indirectement, de l\u2019identifier. Par exemple, il pourrait s\u2019agir du nom, de l\u2019adresse, de l\u2019adresse courriel, du num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, du genre, de renseignements sur sa sant\u00e9, son origine ethnique, sa langue, etc.<\/span><\/p>\n

Un\u00a0<\/span>renseignement personnel sensible<\/span><\/u>\u00a0<\/span>est un renseignement envers lequel il y a un haut degr\u00e9 d\u2019attente raisonnable en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e, p. ex. les renseignements de sant\u00e9, renseignements bancaires, renseignements biom\u00e9triques, orientation sexuelle, origine ethnique, opinions politiques, croyances religieuses ou philosophiques, etc.<\/span><\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les\u00a0<\/span>coordonn\u00e9es professionnelles ou d\u2019affaires<\/span><\/u>\u00a0<\/span>d\u2019une personne ne constituent pas des renseignements personnels, par exemple le nom, le titre, l\u2019adresse, l\u2019adresse courriel ou le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone au travail d\u2019une personne. Plus particuli\u00e8rement et par souci de pr\u00e9cision, au sens de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv\u00e9\u00a0<\/i>du Qu\u00e9bec, et \u00e0 compter du 22 septembre 2023, les sections 3 (collecte, utilisation, communication), 4 (conservation et destruction) et 6 (s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es) ne s\u2019appliquent pas aux renseignements d\u2019une personne relatifs \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une fonction dans une entreprise, tels que son nom, son titre, sa fonction, ainsi que l\u2019adresse, l\u2019adresse courriel et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de son lieu de travail.<\/span><\/p>\n

Ces m\u00eames paragraphes ne s\u2019appliquent pas non plus \u00e0 un\u00a0<\/span>renseignement personnel qui a un caract\u00e8re public<\/span><\/u>\u00a0<\/span>en vertu de la loi, et ce, d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente politique.<\/span><\/p>\n

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3. Collecte, utilisation et communication<\/span><\/p>\n

Dans le cadre de ses activit\u00e9s, SAFIRE CONSEILS RH peut collecter diff\u00e9rents types de renseignements, et ce, \u00e0 diff\u00e9rentes fins. Les types de renseignement pour utilisation (ou l\u2019objectif vis\u00e9), ainsi que les moyens par lesquels les renseignements sont recueillis sont indiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019<\/span>Annexe A<\/span><\/a><\/span>\u00a0de la pr\u00e9sente politique.<\/span><\/p>\n

SAFIRE CONSEILS RH informera \u00e9galement les personnes concern\u00e9es, au moment de la collecte de renseignements personnels, de tout autre renseignement recueilli, les fins pour lesquelles ils sont collect\u00e9s et les moyens de la collecte, en plus des autres informations \u00e0 fournir tel que requis par la loi.<\/span><\/p>\n

SAFIRE CONSEILS RH applique les principes g\u00e9n\u00e9raux suivants relativement \u00e0 la collecte, l\u2019utilisation et la communication de renseignements personnels :<\/span><\/p>\n

Consentement<\/span><\/u><\/b>\u00a0:<\/span><\/b><\/p>\n